Tím (v 90. rokoch 20. stor. bol kodifikovaný aj tvar: team, v 80. a 70. rokoch slovníky uvádzali obidva tvary team aj tím, ale PSP len tvar team, do 60.rokov existoval len tvar team; z angl. team, pôvodný význam „záprah“) je skupina ľudí, ktorá spoločne plní nejakú úlohu alebo chce dosiahnuť určitý cieľ, čo je možné len pri spolupráci všetkých členov. Napríklad:

• v športe označuje tím mužstvo, športové družstvo, prípadne vrátane sprievodného personálu (napr. tréner, lekár, technický personál a pod.)
• v podniku tvorí tím skupina spolupracovníkov, ktorí pracujú na spoločnej úlohe – pracovná skupina.

Na rozdiel od hierarchického modelu spolupráce, kedy je väčšou úlohou poverovaný napríklad predák, majster alebo veliteľ a je na ňom, aby prácu zorganizoval, tímový model kladie väčší dôraz na horizontálne vzťahy, na rokovania, dohody a spoluprácu priamo medzi jednotlivými členmi. To však vyžaduje, aby všetci členovia mali jasno, čo chcú dosiahnuť, a kladie väčšie nároky na ich samostatnosť a zodpovednosť. Aj organizácia takejto spolupráce môže byť náročnejšia a výsledky síce zvyčajne kvalitnejšie, ale často časovo náročnejšie.

Význam spolupráce ľudí rôznych profesií na spoločnej práci sa objavil v polovici 20. storočia a slovo „tím“ sa stalo takmer módou. Z výskumov vyplýva, že správna veľkosť tímu prirodzene závisí od jeho úlohy, ale zo sociálne psychologického hľadiska sa odporúča 5 až 12 členov, väčšie tímy je dobré deliť na podtímy (podskupiny). Tím môže a tiež nemusí mať formálneho vedúceho, oboje riešenie má svoje výhody a nevýhody.

• N. Hayes: Psychologie týmové práce: strategie efektivního vedení týmu. Praha: Portál, 2005 – 189 s
• J. Plamínek: Synergický management: vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Praha: Argo, 2000 – 328 s.
• Tento článok je čiastočný alebo úplný preklad článku Tým na českej Wikipédii.